旷工多长时间可以算解除劳动合同

（一）用人单位要制定明确旷工天数及对应解除劳动合同的规章制度，通过民主程序制定，组织职工代表大会或全体职工讨论，收集方案和意见后与工会或职工代表平等协商确定。
（二）制定好的规章制度要向劳动者公示，可通过培训、发放手册等方式确保劳动者知晓。
（三）当以旷工为由解除劳动合同时，要留存好规章制度合法有效及劳动者知晓的证据，比如会议记录、培训签到表等；还要收集劳动者旷工的证据，如考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.法律未明确旷工解除合同期限，通常由用人单位规章制度决定。用人单位可在合法有效的制度里规定旷工天数为严重违纪，从而解除合同。
2.制定相关制度要走民主程序，通过职工代表大会或全体职工讨论提方案意见，与工会或职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示。
3.若用人单位以旷工解除合同，要证明制度合法有效且劳动者知晓，同时提供劳动者旷工的证据。
解决措施和建议：
-用人单位应尽快完善规章制度，明确旷工解除合同的天数，确保制度合法合规。
-严格按照民主程序制定和公示制度，保留相关证据。
-解除劳动合同时，要收集好劳动者旷工的证据，避免法律风险。
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结论：
法律未规定旷工多久能解除劳动合同，通常由用人单位在合法有效的规章制度里明确，且解除时需证明制度合法有效、劳动者知晓及旷工事实。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有自主制定规章制度的权利。在旷工解除劳动合同方面，法律没有明确的天数规定，而是给予用人单位一定自主权，可在合法有效的规章制度里规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章，从而有权解除劳动合同。不过，制定此类规章制度需经过民主程序，包括经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示。当用人单位以旷工为由解除劳动合同时，必须证明规章制度合法有效且劳动者知晓，同时提供证据证明劳动者存在旷工事实。如果您在旷工解除劳动合同方面有任何疑问，或者对用人单位的规章制度有不理解的地方，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.法律没明确旷工多久能解除劳动合同，通常由单位规章制度决定。单位可在合法制度里规定，旷工达一定天数属严重违规，单位有权解约。
2.制定制度要走民主程序，先经职代会或全体职工讨论提意见，再和工会或职工代表协商确定，且要向劳动者公示。
3.单位以旷工解约，要证明制度合法有效、劳动者知晓，还要有旷工事实的证据。
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法律分析：
（1）法律没有对旷工多长时间可解除劳动合同作出明确规定，通常决定权在用人单位的规章制度。用人单位可合理设定旷工天数，将达到一定天数的旷工认定为严重违反单位规章，从而获得解除劳动合同的权利。
（2）用人单位制定涉及旷工解除合同的规章制度时，要遵循民主程序。这包括经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
（3）规章制度制定后，必须向劳动者公示。当用人单位以旷工为由解除劳动合同时，要承担举证责任，证明规章制度合法有效且劳动者已知晓，同时拿出证据证明劳动者存在旷工事实。

提醒：
用人单位制定规章制度应合理合法，劳动者要了解单位规章。遇此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。