签的合作协议离职有效吗

法律分析：
（1）通常而言，用人单位和劳动者签的协议离职具有法律效力。依据法律，双方协商一致能解除劳动合同，只要协议内容是真实意思表达，不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗即可。
（2）但某些情形下，协议可能无效或可撤销。比如一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立协议；或者协议内容显失公平，像用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利。
（3）当对协议效力存在争议时，可采取协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：
签订离职协议前要仔细审查内容，确保是自身真实意愿。若觉得协议可能存在问题，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）签协议离职一般有效，签订时需确保是双方真实意思表达，且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，这样能保障协议效力。
（二）为避免协议无效或可撤销情况，要防止一方采用欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思签订协议，同时协议内容不能显失公平，比如用人单位不能免除自身法定责任、排除劳动者权利。
（三）若对协议效力有争议，优先尝试与对方协商解决；也可找相关调解机构进行调解；还能向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满或不想仲裁，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.通常，签的协议离职有效。按规定，用人单位和劳动者协商一致就能解除劳动合同。只要协议是双方真实意愿，不违法违规、不违背公序良俗，就有法律效力。
2.但在这些情况，协议可能无效或可撤销：一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背意愿签协议；协议内容显失公平，像单位免除法定责任、排除劳动者权利。
3.对协议效力有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
一般签的协议离职有效，只要是双方真实意思表示，不违法违规、不违背公序良俗。但存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等情形时，协议可能无效或可撤销，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致能解除劳动合同。所以通常协议离职是有效的。但如果一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方签协议，或者协议内容显失公平，像单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，这种情况下协议效力会受影响。当对协议效力有疑问时，当事人可选择协商、调解、仲裁或诉讼的方式来处理。如果您在协议离职方面遇到法律问题，不确定协议效力，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.签的协议离职一般有效，依据《中华人民共和国民法典》等规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，只要协议内容为双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，协议就具法律效力。
2.但存在特定情形协议可能无效或可撤销，若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立协议，或协议内容显失公平，如用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，协议效力会受影响。
3.对协议效力有争议，可通过多种途径解决。双方可先协商，若协商不成可找相关部门调解；也可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。