工伤赔偿手续该怎么走

1.发生工伤后，用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时需交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供认定决定和医疗资料。
3.按伤残等级，向单位或工伤保险基金申领赔偿。和单位协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行鉴定，之后按伤残等级申领赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，这能及时保障职工权益。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织在1年内也可申请，拓宽了申请途径。申请时要提交相关材料，确保信息准确全面。认定工伤后，对于存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定很关键，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。最后按伤残等级申领赔偿，这是职工应得的权益。若与单位协商赔偿不成，劳动仲裁和诉讼是合法解决途径。如果大家在工伤处理过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发生工伤后，需按规定流程处理以保障权益。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

最后依据伤残等级，按规定赔偿标准向用人单位或工伤保险基金申领赔偿。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

建议用人单位积极履行工伤认定申请义务，工伤职工及其近亲属及时关注申请时间。遇到赔偿协商问题，及时寻求专业法律帮助，通过合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。这保障了职工在用人单位不作为时也能维护自身权益。
（2）申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。
（4）根据伤残等级，可向用人单位或工伤保险基金申领赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同情况处理方式有别，建议及时咨询专业人士分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请工伤认定
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内提出申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

（三）申领赔偿与解决纠纷
根据伤残等级，按规定标准向用人单位或工伤保险基金申领赔偿。和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。