老板雇佣临时工算工伤吗
海盐法律咨询
2025-04-18
临时工要是和用人单位有劳动关系，在工作时因工受伤，符合工伤认定条件的就算工伤。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情况能认定为工伤。哪怕是临时工，只要和单位有了实际劳动关系，工作中受伤就能申请工伤认定。用人单位得在事故发生之日起30天内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；要是有特殊情况，报社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，临时工自己、近亲属或者工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社保行政部门申请。被认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。
这规定其实很合理，就是为了保障临时工的权益。毕竟大家出来打工都不容易，不能因为是临时工就不管人家工伤的事儿。所以临时工们也别担心，只要是正常工作受的伤，都有办法得到应有的保障，该赔的赔，该治的治，让大家能安心工作。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工与用人单位若存在劳动关系，因工作致使事故伤害发生，符合工伤认定情形的即算工伤。
依据《工伤保险条例》，职工于工作时间与工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等情况，应被认定为工伤。哪怕是临时工，只要与用人单位构建起了事实上的劳动关系，在工作时受伤，便可申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；倘若有特殊状况，经社会保险行政部门批准，申请时限能够适度延长。要是用人单位未依规提出申请，临时工及其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，径直向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇。这体现了法律对临时工合法权益的保障，确保其在工作中受伤后能得到应有的补偿与救治，维护了劳动关系中的公平与正义。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工要是和用人单位有劳动关系，因为工作出了事受伤，符合工伤认定条件的就算工伤。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所里，因工作受伤等情况能认定为工伤。哪怕是临时工，只要和单位有了实际的劳动关系，工作中受伤就能申请工伤认定。用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；要是有特殊情况，报社会保险行政部门同意，申请时间能延长。要是用人单位没按规定申请，临时工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工和用人单位存在劳动关系，工作中因事故受伤且符合工伤认定情形的算工伤。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等应认定为工伤。哪怕是临时工，只要与用人单位形成事实劳动关系，工作中受伤就能申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工与用人单位存在劳动关系，因工作原因受事故伤害且符合工伤认定情形就算工伤。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等应认定为工伤。哪怕是临时工，只要和用人单位形成了事实上的劳动关系，工作中受伤就能申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。要是用人单位没按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。比如员工在工作时，因工作任务操作机器受伤，若与单位有事实劳动关系，就可按此流程申请工伤认定并享受待遇。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情况能认定为工伤。哪怕是临时工，只要和单位有了实际劳动关系，工作中受伤就能申请工伤认定。用人单位得在事故发生之日起30天内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；要是有特殊情况，报社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，临时工自己、近亲属或者工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社保行政部门申请。被认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。
这规定其实很合理，就是为了保障临时工的权益。毕竟大家出来打工都不容易，不能因为是临时工就不管人家工伤的事儿。所以临时工们也别担心，只要是正常工作受的伤，都有办法得到应有的保障，该赔的赔，该治的治，让大家能安心工作。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工与用人单位若存在劳动关系，因工作致使事故伤害发生，符合工伤认定情形的即算工伤。
依据《工伤保险条例》，职工于工作时间与工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等情况，应被认定为工伤。哪怕是临时工，只要与用人单位构建起了事实上的劳动关系，在工作时受伤，便可申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；倘若有特殊状况，经社会保险行政部门批准，申请时限能够适度延长。要是用人单位未依规提出申请，临时工及其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，径直向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇。这体现了法律对临时工合法权益的保障，确保其在工作中受伤后能得到应有的补偿与救治，维护了劳动关系中的公平与正义。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工要是和用人单位有劳动关系，因为工作出了事受伤，符合工伤认定条件的就算工伤。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所里，因工作受伤等情况能认定为工伤。哪怕是临时工，只要和单位有了实际的劳动关系，工作中受伤就能申请工伤认定。用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；要是有特殊情况，报社会保险行政部门同意，申请时间能延长。要是用人单位没按规定申请，临时工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工和用人单位存在劳动关系，工作中因事故受伤且符合工伤认定情形的算工伤。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等应认定为工伤。哪怕是临时工，只要与用人单位形成事实劳动关系，工作中受伤就能申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工与用人单位存在劳动关系，因工作原因受事故伤害且符合工伤认定情形就算工伤。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等应认定为工伤。哪怕是临时工，只要和用人单位形成了事实上的劳动关系，工作中受伤就能申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。要是用人单位没按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。比如员工在工作时，因工作任务操作机器受伤，若与单位有事实劳动关系，就可按此流程申请工伤认定并享受待遇。
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