员工离职承诺书

您可能想进一步了解离职承诺书的法律效力具体规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。离职承诺书作为民事法律行为的一种，同样需遵循此规定。若承诺书满足这些条件，即具有法律效力，可被法院认可和执行。
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针对离职承诺书在不同情况下的效力变化，具体操作为：若承诺书违背员工真实意愿，如被胁迫签订，则无效；若承诺书内容违反法律或行政法规，如承诺放弃社保权益，则部分无效；若承诺书未侵犯他人利益，且满足真实意愿和法律不违背条件，则有效。因此，在签订前需仔细审查承诺书内容。
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从法律角度，确保离职承诺书有效性需做到：确保签订双方具备完全民事行为能力；承诺书内容需明确、具体，且为双方真实意愿的表达；避免违反法律、行政法规的强制性规定，如不得放弃法定权益；建议在律师或法律专业人士的指导下签订，以确保合法合规。
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