用工合同违约金上限是多少
海盐法律咨询
2025-04-15
依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金仅存在两种情况。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可与劳动者签订协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超出用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者能在劳动合同中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
关于违约金的具体数额上限，法律未作明确统一规定，需结合具体案件事实以及相关费用等进行综合判定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者约定违约金只有两种情况。一种是用人单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，能签协议约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者付的违约金不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。另一种是用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里与劳动者约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定，要按约定给用人单位付违约金。除这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。关于违约金具体数额上限，法律没明确统一固定数值，得根据具体案件事实和相关费用等综合判断。比如在一些涉及培训费用和服务期的案件中，会根据实际花费的培训成本以及服务期剩余时长等因素来确定违约金数额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者约定违约金，只有两种情况：其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，能和该劳动者签协议约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，数额不能超用人单位出的培训费用，且用人单位让劳动者付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用；其二，用人单位与劳动者可在劳动合同里约定保守商业秘密及知识产权相关保密事项，对有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定，要按约定给用人单位付违约金。除这两种情形，用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。
关于违约金具体数额上限，法律没明确统一固定数值，得依具体案件事实和相关费用等综合判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，用人单位跟劳动者约定违约金，就只有两种情况。一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，还对其进行专业技术培训，这种情况下能跟劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。另一种是用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里跟劳动者约定竞业限制条款，还要在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。除了这两种情况，用人单位不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。至于违约金具体数额上限，法律没明确统一的固定数字，得根据具体案件情况和相关费用等综合判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者约定违约金，就只有两种情况。一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，还对其进行专业技术培训，这种情况下能和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定了，就得按约定给用人单位付违约金。这违约金数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者给的违约金，也不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。另一种是用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及和知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里跟劳动者约定竞业限制条款，还得约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。除了这两种情形，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。关于违约金具体数额上限，法律没明确统一的固定数字，得依据具体案件情况和相关费用等综合着判断。
关于违约金的具体数额上限，法律未作明确统一规定，需结合具体案件事实以及相关费用等进行综合判定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者约定违约金只有两种情况。一种是用人单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，能签协议约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者付的违约金不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。另一种是用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里与劳动者约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定，要按约定给用人单位付违约金。除这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。关于违约金具体数额上限，法律没明确统一固定数值，得根据具体案件事实和相关费用等综合判断。比如在一些涉及培训费用和服务期的案件中，会根据实际花费的培训成本以及服务期剩余时长等因素来确定违约金数额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者约定违约金，只有两种情况：其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，能和该劳动者签协议约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，数额不能超用人单位出的培训费用，且用人单位让劳动者付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用；其二，用人单位与劳动者可在劳动合同里约定保守商业秘密及知识产权相关保密事项，对有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定，要按约定给用人单位付违约金。除这两种情形，用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。
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