是否有赔偿，而且还没签劳动合同

（一）收集证据：劳动者要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的关键。
（二）选择维权途径：可向劳动行政部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（三）注意时效：申请仲裁的时效期间为一年，需从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，要及时采取行动。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签订劳动合同，劳动者一般能获得赔偿。按照法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。
2.若因用人单位原因未签合同，劳动者可收集相关证据维权。像工资支付记录、工作证、考勤记录等，都能证明劳动关系。
3.劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护权益。不过申请仲裁有时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.建议劳动者及时行动起来，收集证据并选择合适途径维权，避免错过仲裁时效，确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签订劳动合同，劳动者通常可获赔偿，应及时维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若因用人单位原因未签合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。不过申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者遇到未签劳动合同的情况，要及时行动维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签劳动合同，劳动者一般能获赔偿。若用人单位自用工超1个月不满1年未订书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.因单位原因未签合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。

3.申请仲裁时效为1年，从知道或应知道权益受损之日算。建议劳动者及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有义务在规定时间内签订书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，需向劳动者支付每月二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）若因用人单位原因未签合同，劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，来为自己维权。
（3）劳动者维权途径有向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。不过要留意，申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者发现未签劳动合同应及时维权，注意一年仲裁时效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。